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在当今迅速发展的世界中，一个大胆而充满活力的团体挑战了过时的衰老思想。欢迎来到Generation Greytt – 一个充满活力的50岁及以上个人的人，他们不仅在衰老，而且会积极重新定义50岁以后的生活。
该报告的标题为“ Greytt Generation：重新定义50多种可能性”，于2024年6月进行了调查，对新加坡和马来西亚的50岁以上的2,006人进行了调查。它揭示了对他们的生活方式，野心和心态的洞察力，最重要的是，他们如何改变对衰老的看法。
重塑是新的退休
该报告的主要发现之一是55％的响应者与寻求特征的冒险联系 – 从旅行到冒险运动到学习新技能。对于三分之一，“重新发明自己”是重中之重。
“超过70％的细分市场对他们的未来感到乐观，而88％的人希望接受当前的挑战，并以最高的偏斜为关键因素，以最高的偏差为关键因素。对50多个生命的这种态度使我们在谈论它们时，使我们成为灰色的一代灰色的态度，因为超越了灰色lies Greytt，”
他们的冒险经历清晰可见 – 这些刺激者中有93％想探索世界！旅行不再是奢侈品；这是一种生活方式。实际上，根据调查结果，有96％的受访者每年至少一次旅行一次，而97％的受访者计划自己的旅行。
“在新加坡，该小组中有66％的人每年进行两次海外旅行，而马来西亚的96％每年至少要进行一次海外旅行。更有趣的是，即使在60岁以上的年龄段，也有51％的人每年进行两次海外旅行，” Ramakrishnan CN，Greytt的Ramakrishnan CN，Ramakrishnan CN，Greytt。
“第二个独特的见解是95％的人说他们计划自己的旅行；并且不享受旅游团体或其他形式的预组织旅行。几乎45％的人也预定了自己的旅行。即使对于60多个子组，这个数字也保持不变。”
虚荣心的价值
尽管他们有手段，但Greytt Generation并不是由奢侈品驱动的。尽管他们的负担能力，但有92％的人专注于获得最佳价值，而不是选择奢侈品。
对于他们来说，支出是关于价值观的，而不是虚荣。他们中有将近50％与有目的的生活，成就感，智慧和培养联系的特征相关。
报告说，强调道德实践，可持续性和社会责任的公司将吸引这种敏锐的人群。
他们是遗产的，思考自己将留下的东西 – 不仅在财富方面，而且在智慧和影响方面。他们希望因自己的贡献而被人们铭记。
精通技术，身体活跃和专业驱动
最令人惊讶的见解之一？拉马克里什南说：“我们在行为特征上看到了超过90％的一致性（任何类型的数据量表），例如：
- 遵守最新技术趋势，包括适应chatgpt，智能家居小工具等。
- 旅行是探索和发现的一种方式
- 想拥抱挑战并学习一些新知识
- 想要保持专业参与，同时以灵活的方式利用他们的经验”
他还说，有几个概念被淘汰，并列出了前三名。
- 神话：50+不是数字化的！
- 现实：90％的细分市场很乐意采用新的抽搐。其中80％的人每周至少进行三次在线购买。
- 神话：50+不是体育活动和移动！
- 现实：新加坡91％，马来西亚的82％至少每周从事体育锻炼。
- 误解：50+准备停止工作并挂起靴子！
- 现实：该小组中有75％正在寻找演出风格的作品。 51％的受访者引用了灵活性，这是他们如何延续工作生活的关键因素。
而且这不仅与金钱有关 – 有54％的人认为财务考虑很重要，而且有46％的重视有意义的工作。
Greytt背后的想法
Preethi说：“ Greytt的想法源于强烈的个人需求和紧迫性，以为我们自己的未来和我们的同龄人建立解决方案，这些同龄人甚至还没有放慢脚步。”
“我们是一家世代相传的创始人团队，拉吉夫（Rajeev）已有60年的历史，而当前的灰色消费者则是，而拉玛（Rama）和普雷西（Preethi）在46岁时距离这个生命阶段不远。”
她说：“看到我们何时进行市场映射 – 这是一个明显的差距。根本没有针对50-70人群量身定制的任何产品或服务。一切似乎都集中在40年代以下或直接跳上75+以上的辅助生活和医疗解决方案。”
“这个人群具有独特的需求，高可支配收入，对这一生活阶段的热情，以及乐观的看法，利用他们的可支配时间来重塑和欣赏50岁以上的生活！到2030年，他们将占全球消费者支出的60％以上。但是，他们在很大程度上被品牌或服务所忽略了。”
从概念到发射，Greytt花了12个月的时间。现在提供：
- Greytt Moves – 定制拟合50+健康解决方案
- Greytt Journeys – DIY 50+探险家的超级个性化旅行计划
- Greytt Legacy – 一种数字资产汇总和遗产管理工具
受到真实人的启发
当被问及谁启发他们开展这项事业时，普雷西说：“我们不会说这是一个榜样。我们受到了生活中许多人的启发 – 同伴，朋友，朋友，老板，导师，名人 – 所有这些人都在大小方面都在挑战衰老规范。”
“可能是一位父母，他从50岁开始企业职业，或者是一名导师，他搬到了55岁的新国家，或者选择在47岁开始启动的同龄人。”
她补充说：“人们50 – 70年的集体能量证明，那些不会随着岁月的去世而淡入的愿望是激发我们每天建立灰色的原因。”
灰色离婚和新起点
关于上升的灰色离婚的话题，Greytt的联合创始人＆CCO Rajeev Lochan提供了深思熟虑的看法。
他说：“这是一个非常复杂和细微的话题，因此我们不确定我们是否可以为此提供简短的POV。但是，这里有一些关于我们周围看到的想法。”
“我们生活在这种戏剧性变化的时期，许多社会结构的质疑是不可避免的。婚姻就是一种这样的建构，无论是灰色。”
“一些更常见的灰色离婚理由是改变优先事项，更大的独立性或对未来有意义的几年的渴望，而在任何生活阶段的婚姻阶段都没有不同的原因。”
“在这种过渡中，社区变得至关重要 – 在变化时期提供联系，支持和归属感。目的开始了重点，包括过渡咨询在内的系统将成为帮助个人管理这一生活变化的系统，同样重要的是重新定义自己的遗产：您想站起来，接下来或追求接下来或追求什么。”
向前看
当被问及如果他们在5 – 10年前或更晚的时间进行调查时，结果会是什么样时，Rajeev说：“如果我们要在2035年进行Greytt Generation Greeytt研究……心态，技术参考和消费者的态度将与2015年的一项研究中有很大的不同。”
在2015年，该小组将在很大程度上组成婴儿潮一代，对衰老，有限的技术参与和谨慎开放的变化的传统观点。相比之下，2035年的同类群体（主要是X世代和千禧一代）将是关于重新发明，个人代理和技术整体生活的数字原住民。”
“这种转变的最大驱动因素是快速的技术演变，而衰老的重新定义是增长的阶段，而不是下降。”
“这是一个运动”
Preethi总结说：“ Greytt不仅仅是平台或提供的服务。这是一种运动。” “那些尚未准备好挂上他们的舞蹈鞋或冒险精神的人的立场。我们的使命是使世界超越头发的灰色，并看到那些以热情拥抱生活的人的伟大。”
