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美国国土安全部已提交一项最终规则供联邦审查，该规则可能会显着改变国际学生、交流访问者和外国媒体代表在美国维持身份的方式。该提案将以 F、J 和 I 非移民的固定入境期限取代长期存在的“身份期限”框架。
目前，这些类别的个人通常根据其计划或活动的长度而被录取。根据拟议的规则，他们将收到一个具体的入境结束日期，如果需要额外的时间，则需要向美国公民和移民服务局提交延期申请。
该规则目前正在接受管理和预算办公室的审查，这通常是在联邦公报上发布之前的最后一步。如果最终确定，预计将在发布后 30 至 60 天内生效。
除了固定的入场期限外，该提案还将引入几项关键变化：
- 非法居留将在授权居留到期后立即开始累积，而不是仅在正式发现身份违规后才开始计算
- F-1 学生的宽限期可能会缩短，限制准备离开或身份变更的时间
- 课程或专业的改变可能会受到限制，特别是对于研究生
- 在延期或变更身份申请待处理期间旅行可能会影响资格或导致放弃这些申请
这些变化将使 F、J 和 I 类别与已经在固定准入期限下运作的其他非移民类别更加紧密地结合起来。
影响： 如果实施，该规则将引入新的合规要求，并增加对及时向美国移民局提交文件的依赖。依赖 F、J 和 I 类外籍工人群体的雇主和机构应做好准备，应对额外的行政负担、潜在的处理延迟以及更大的身份失效风险。
印度对其进行了重大更新 印度海外公民计划，扩大资格，同时为持卡人增加新的合规义务。内政部发布的这些变化是十多年来对该计划最实质性的更新。
最显着的进展之一是取消了申请人在申请前必须在印度居住六个月的先前要求。持有有效长期签证的合格个人现在可以在抵达后不久申请 OCI 身份，预计这将简化流程并改善印度裔外国人的流动性。
修订后的框架还扩大了资格标准。斯里兰卡的第五代和第六代印度裔泰米尔人现在有资格申请，从而扩大了之前因证件空白而面临限制的更大一部分侨民的申请资格。
与此同时，政府出台了更严格的合规措施。 OCI 持卡人现在必须在收到新护照后三个月内更新护照详细信息，否则将面临罚款。这增加了申请人和当前持有人必须积极监控的新管理要求。
印度还推出了电子 OCI 选项，允许符合条件的申请人除了纸质文件之外还可以获得数字版卡或代替纸质文件。这些更新得到了增强型生物识别系统的支持，该系统旨在促进机场更快的移民处理，包括可能使用自动入境门。
影响： 更新后的 OCI 框架使符合资格的个人更容易获得身份，同时增加了合规责任。雇主和全球流动团队应确保受影响的员工了解新的文件要求和时间表，以避免处罚或旅行中断。
美国移民和边境机构 扩大准备工作 预计与 2026 年 FIFA 世界杯相关的国际旅行将激增。美国海关和边境保护局、运输安全管理局和国务院发布了协调一致的指南，概述了入境程序、安全预期和游客旅行规划工具。
CBP 推出了专门的世界杯旅行资源中心，帮助外国人了解入境要求、检查流程和入境口岸程序。该机构正在与联邦合作伙伴合作，管理不断增加的旅客量，同时维护机场、陆地边境和海港的安全。旅客应为标准检查程序做好准备，其中可能包括二次检查或额外询问。
TSA 还发布了针对机场安全的指南，鼓励旅客提前计划，审查安检要求，在符合条件的情况下使用 TSA PreCheck®，并因旅客量增加而在机场留出额外时间。
与此同时，国务院推出了 世界杯签证信息页，包括有关国际足联优先预约安排系统的详细信息。该计划旨在帮助某些持票人更有效地获得签证面试预约，但标准资格要求仍然适用。
我们鼓励旅客在旅行前尽早采取积极措施，包括确认护照、签证和 ESTA 授权的有效性。有待处理的移民申请或之前有移民问题的个人应在离开美国境外的国家之前仔细评估旅行风险。
影响： 虽然各机构强调效率，但世界杯的规模可能会带来更严格的审查和更长的处理时间。雇主和外国人应尽早计划，确保文件齐全，并为前往美国旅行时加强检查程序做好准备。
马来西亚实施了更新的规则，管理被拒绝的就业准证和专业访问准证申请的上诉，大大收紧了提交的流程和时间表。这些变化建立在政府通过外籍服务部门系统实现全面数字化移民处理的更广泛举措的基础上。
根据修订后的框架，自 2026 年 5 月 15 日起生效，雇主和申请人必须在外籍人士委员会会议做出拒绝决定后 14 天内提交上诉。这标志着比之前的六个月窗口大幅减少，限制了推迟或在稍后阶段重新审查申请的能力。
上诉程序仍然完全在线进行，之前要求所有提交都通过外籍人士服务部门户网站提交。一旦申请被拒绝，系统内将提供上诉选项，并且不再接受通过电子邮件或亲自渠道手动提交。
当局还强调更严格的提交标准。上诉在提交时必须完整，包括所有支持文件和理由。不完整或迟交的提交将不会被审核，上诉过程所支付的费用一旦提交后将不予退还。
这些更新反映了马来西亚当局在简化处理、减少积压以及在就业移民类别中执行更一致的申请标准方面做出的更广泛的努力。
影响： 上诉窗口的缩短增加了雇主在被拒绝后迅速采取行动的压力。组织应及时审查决定，并确保任何上诉都做好充分准备并在新的期限内提交，以避免失去重新考虑的机会。
