您的旅行计划已排序：新加坡 2027 年公共假期的 5 个长周末

无论您是计划商务活动、区域会议，还是只是期待下一次休息，这些日期都值得关注。

新加坡人力部（MOM）宣布 2027 年公共假期日历。全年共有 11 个日期需要注意，其中包括 5 个长周末。

在上述公共假期中，员工可以期待 2027 年有 5 个长周末：

• 元旦 — 2027 年 1 月 1 日（星期五）。
• 春节 — 2027年2月6日至7日（星期六和星期日），如果员工的休息日为2月7日，则2027年2月8日星期一为公共假期。
• 耶稣受难日 — 2027 年 3 月 26 日（星期五）。
• 哈芝节 — 2027 年 5 月 17 日（星期一）。
• 国庆 — 2027 年 8 月 9 日（星期一）。

与往常一样，我们提醒雇主遵守 就业法 管理公共假期权利时。

1. 员工每年有权享受 11 个带薪公共假期。
2. 如果雇员需要在公共假期工作，雇主通常应向雇员支付额外一天的工资。或者，经双方同意，雇主可以提供：
   1. 以公众假期代替。
   2. 补假（仅适用于就业法第四部分未涵盖的雇员）。

• 额外一天的工资应按基本工资标准支付。
  • 雇员每月的工资总额已包含假期工资，因此雇主只需额外支付一天的工资。

• 如果雇员在公共假期之前或之后的工作日无故缺勤，他们可能无权享受假期工资。
• 如果假期恰逢休息日，则下一个工作日为带薪假期。
• 如果员工每周工作五天，则周六将被视为非工作日。
  • 对于星期六的公众假期，他们应该休息一天或补薪。

• 雇员有权享受公共假期的毛工资，如果：
  • 未经同意或有合理理由，他们不得在假期前后的工作日缺席。
  • 他们在假期之前或之后没有享受授权休假（例如病假、年假、无薪假）
• 如果假期恰逢批准的无薪假期，员工无权享受假期工资。
• 对于《雇佣法》未涵盖的雇员，应根据其雇佣合同条款给予额外休假或加薪。
• 如果雇员不受《就业法》第四部分的保护，雇主可以给予他们休假，以代替在公共假期工作。休假时间应由双方商定的小时数组成。
• 如果双方没有就补休时间达成一致，雇主可以做出以下决定之一：
  • 按一天工作的基本工资标准多支付一天的工资。
  • 对于节假日工作四小时或以下的，给予休假代替工作日四小时。
  • 节假日工作时间超过四小时的，工作日休息一天。