蒂鲁吉: 周六,蒂鲁吉移民局官员逮捕了两名试图持假护照前往马来西亚的人员。
当移民局官员正在检查前往马来西亚的乘客的证件时,来自韦达兰亚姆的 50 岁的 J Subramanian 被发现形迹可疑。
后来,警方发现,他篡改了护照。不久后,他被移交给蒂鲁吉机场警察。
同样,一名来自卡莱库迪的 46 岁男子 K Muthalagu 登上了飞往马来西亚的航班。据报道,Muthalagu 对护照进行了更正,并被移交给机场警察。
警方已对这两名乘客立案调查。
蒂鲁吉: 周六,蒂鲁吉移民局官员逮捕了两名试图持假护照前往马来西亚的人员。
当移民局官员正在检查前往马来西亚的乘客的证件时,来自韦达兰亚姆的 50 岁的 J Subramanian 被发现形迹可疑。
后来,警方发现,他篡改了护照。不久后,他被移交给蒂鲁吉机场警察。
同样,一名来自卡莱库迪的 46 岁男子 K Muthalagu 登上了飞往马来西亚的航班。据报道,Muthalagu 对护照进行了更正,并被移交给机场警察。
警方已对这两名乘客立案调查。
前雇员有责任证明收据是真实的;和 前雇员未能出示原件或致电酒店工作人员核实文件。 法院强调,不当行为涉及故意试图通过欺诈手段获得报销,而不是轻微的行政失误。它指出,雇主最初可能处理了虚假索赔的事实并不能否认雇员的不当行为。 法院还重申,长期服务并不能使员工免于被解雇,特别是在不当行为损害信任和诚信的情况下。因此,解雇是相称且合理的。 诚实、正直是雇佣关系的核心 这些决定强调了真实、准确提交信息的重要性 费用报销 并重申诚实和正直仍然是每一个雇佣关系的核心。试图使用伪造的文件索取报销,即使价值很小,也可能构成严重的不当行为,导致解雇。 Fatim Jumabhoy 是新加坡 HSF …