工业法庭维持因伪造旅行申报而解雇的决定 – 员工权利/劳动关系

吉隆坡

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工业法院最近确认解雇了两名技术人员，他们提交了伪造的酒店收据以支持外地旅行索赔。

马来西亚
就业与人力资源

文章见解

工业法院最近确认解雇了两名技术人员，他们提交了伪造的酒店收据以支持外地旅行索赔。这些决定强化了长期确立的原则，即不诚实行为是雇佣关系的核心，并有理由采取最严厉的纪律处分。

简要事实

这两名员工都是技术人员，于 2022 年 9 月一起被部署执行一系列外站任务。接下来的一个月，他们的雇主发现提交报销的住宿收据存在差异。

在 Murali a/l Letchumanan v Titi Maju Sdn Bhd （2025年第1253号裁决），伪造的索赔涉及马六甲、新山和芙蓉的旅行。在 Nordin Bin Wahab v Antah Schindler Sdn Bhd （2026年第64号奖项），伪造的索赔仅涉及马六甲和新山的旅行。两名员工还因未能出示原始酒店收据而受到指控。

马六甲之旅

• 提交的收据显示该酒店为 118 Hotel Metro。
• 经现场核实，收据上所列地址的酒店实际上是Good2Stay Hotel，而118 Hotel Metro在马六甲并没有分店。

新山之旅

• 向Hotel Time询问后证实，收据与实际房价不符，且并非由酒店开具。
• 雇主们特别指出，Hotel Time 签发的是手工收据，而不是前雇员提交的打印收据。

芙蓉之旅（仅限 murali a/l letchumanan）

• 这名前员工使用 Hotel Time 的模板伪造了 Rivero Boutique Hotel 的收据。
• 该价格与酒店的收费不一致，并且有证据表明他没有住在那里。

两人都有机会解释这些差异，但雇主发现他们的解释不能令人满意。国内调查进行后，两人都被判犯有不当行为罪。前雇员的雇佣关系随后被各自的雇主终止。

工业法庭判决

工业法院认为，两名雇员只是否认有不当行为，没有提供任何证据来支持收据的真实性。由于雇主提出了明显的伪造证据，法院认为：

• 前雇员有责任证明收据是真实的；和
• 前雇员未能出示原件或致电酒店工作人员核实文件。

法院强调，不当行为涉及故意试图通过欺诈手段获得报销，而不是轻微的行政失误。它指出，雇主最初可能处理了虚假索赔的事实并不能否认雇员的不当行为。

法院还重申，长期服务并不能使员工免于被解雇，特别是在不当行为损害信任和诚信的情况下。因此，解雇是相称且合理的。

要点

这些决定强调了提交真实准确的费用报销的重要性，并重申诚实和正直仍然是每个雇佣关系的核心。试图使用伪造的文件索取报销，即使价值很小，也可能构成严重的不当行为，导致解雇。

本文的内容旨在提供主题的一般指南。应根据您的具体情况寻求专家建议。

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