如果东南亚想要与世界上最大的公司处于同一水平竞争，就需要“思考更大”

然而，在周二于吉隆坡举行的财富创新论坛上，Asia Partners 联合创始人尼古拉斯·纳什 (Nicholas Nash) 向东南亚企业家提出挑战，要求他们的目标更加雄心勃勃。

在回答有关人才如何围绕这一原因流动的问题时，他说：“我们的想法还不够远大。” “如果东南亚人才能够加入规模超过 40、50 或 1000 亿美元的公司 [dollars’ worth] 市值，他们会留下来。”

纳什认为，达到这一水平的唯一方法是整合。他表示：“我们东盟国家中没有一个国家足够大，能够培养出一家价值数十亿美元的公司。”他指出，东南亚的公司不到 10 家，其市值仅相当于英伟达 4.6 万亿美元市值的 1%。

东南亚最有价值的公司是新加坡星展银行，其市值为1160亿美元。这仅占亚洲最有价值公司台湾芯片制造商台积电总价值的一小部分。今年的全球 500 强中只有 7 家东南亚公司上榜， 财富全球公司年度收入排名；相比之下，中国有 124 家企业上榜。

“考虑到我们的寿命很短，你愿意选择一家能够成为三四万亿美元的公司，还是一家能够成为两三十亿美元的公司？”纳什问道。

马来西亚半导体工业协会主席拿督斯里黄秀海也表达了纳什对人才的担忧。几十年来，这个东南亚国家一直是半导体供应链的一部分 英特尔 1972 年在槟城开设了第一家非美国工厂。（一些世界上最大的芯片公司，例如 博通 和英特尔，现在由扎根马来西亚的首席执行官领导）

“新加坡提供东盟奖学金，我们的人就去那里。即使我们没有获得奖学金，他们仍然雇用我们的马来西亚人才，”黄说。 “今天，我们不仅有新加坡，还有中国大陆、台湾和世界其他地方都在试图吸引我们的人才。”

黄对这次比赛给予了积极的评价：“这告诉我，我们有才华，”他说。 “我们如何创造像‘美国梦’一样的‘马来西亚梦’，让你可以在马来西亚获得所有这些机会？”