商务旅行纠纷：工人因拒绝工作旅行而被解雇？

工人的角色要求她支持该公司的共同业务，该业务主要位于新加坡。作为她的工作范围的一部分，预计将前往新加坡。

但是，这些旅行的具体安排和要求成为工人与公司之间分歧的根源，最终导致她于2023年9月7日被解雇。

有争议的情况和沟通崩溃

根据工人的帐户，她于2023年8月27日被告知新加坡的工作旅行，但在那个阶段，这次旅行尚未完成。

关于计划在2023年9月进行的另一次旅行的进一步讨论，该旅行尚未得到证实。 2023年9月5日，该工人与办公室经理进行了面对面的讨论，涉及她是否会参加新加坡的会议。

工人坚持认为，在9月5日的会议上，她通知了她将参加的公司，但要求一定的灵活性，该公司未能提供积极的回应。