马来西亚工业法庭维持对虚假旅行索赔的驳回

  • 前雇员有责任证明收据是真实的;和
  • 前雇员未能出示原件或致电酒店工作人员核实文件。

法院强调,不当行为涉及故意试图通过欺诈手段获得报销,而不是轻微的行政失误。它指出,雇主最初可能处理了虚假索赔的事实并不能否认雇员的不当行为。

法院还重申,长期服务并不能使员工免于被解雇,特别是在不当行为损害信任和诚信的情况下。因此,解雇是相称且合理的。

诚实、正直是雇佣关系的核心

这些决定强调了真实、准确提交信息的重要性 费用报销 并重申诚实和正直仍然是每一个雇佣关系的核心。试图使用伪造的文件索取报销,即使价值很小,也可能构成严重的不当行为,导致解雇。

Fatim Jumabhoy 是新加坡 HSF Kramer 的合伙人兼亚洲就业和工作场所调查主管。 Wei-Liang Chan 是新加坡 HSF Kramer 的助理。

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