马来西亚将就业准证持有者的工资门槛提高一倍——印度侨民必须预算更高的工资

在 1 月 20 日的政策公告中，马来西亚人力资源部确认，从 2026 年 6 月 1 日起，就业准证 (EP) 所有三个类别的最低月薪都将翻倍。目前的门槛将在 5,000 马来西亚林吉特至 20,000 马来西亚林吉特之间，具体取决于职位资历。

此举被宣传为“重新调整外国人招聘与生产力目标”，将迫使印度 IT、工程和咨询公司的马来西亚子公司重新审视薪酬结构和借调预算。

寻求实时更新和归档支持的移动团队可以依靠 VisaHQ，其印度门户网站 (https://www.visahq.com/india/）跟踪马来西亚的 EP 标准，自动生成薪资合规清单并协调家属通行证文书工作，从而节省人力资源部门宝贵的准备时间。

移民顾问警告说，在生效日期之后提交的 EP 续签必须符合新的上限；如果失败，可能需要将员工降级为短期专业访问通行证或将职位重新安排到印度。因此，公司应在 2025 年第三季度之前开始薪资基准测试和董事会批准，以避免人才签证失效。

对于个人外派人员来说，更高的申报工资可能意味着更大的纳税义务，但也有利于家属通行证资格和当地信贷获取。鼓励雇主透明地传达税后影响并相应调整津贴框架。

这一变化突显了东南亚更广泛的趋势，即利用工资下限来过滤外国人才——新加坡、印度尼西亚和泰国也发出了类似的信号——加剧了对印度高技能专业人士的竞争。 （印度经济时报.com）