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虽然马来西亚和新加坡的工资预计将分别保持在 5.0% 和 4.0% 的水平，但调查发现，到 2024 年，印度尼西亚的工资中位数预计将增长 6.5%，菲律宾为 5.5%，泰国为 4.9%，越南为 8.0% 。
| 2022 年人员流失 |
2023 年人员流失 |
2023年实际加薪 |
预计 2024 年加薪 |
|
| 印度尼西亚 |
15.9% | 15.1% | 6.0% | 6.5% |
| 马来西亚 |
14.9% | 16.2% | 5.0% | 5.0% |
| 菲律宾 |
18.0% | 17.5% | 5.2% | 5.5% |
| 新加坡 |
19.6% | 16.5% | 4.0% | 4.0% |
| 泰国 |
15.4% | 14.0% | 4.7% | 4.9% |
| 越南 |
15.2% | 13.8% | 7.5% | 8.0% |
尽管雇主因人才流失而面临经济放缓的担忧，但马来西亚的薪资增长预计将保持稳定。 由于人才战略不断变化以及人才供需之间持续存在差距，马来西亚的员工流失率从 2022 年的 14.9% 上升至 2023 年的 16.2%。 菲律宾的员工流失率最高，为 17.5%；越南的员工流失率最低，为 13.8%。
怡安东南亚人才解决方案合伙人兼主管拉胡尔·查拉 (Rahul Chawla) 表示：“随着公司应对新形式的波动，整个地区的加薪计划变得充满挑战。根据最新数据和分析对薪酬策略进行的重新评估表明， “这对于企业保持竞争力至关重要。通过利用来自自身组织和市场的数据，企业可以做出更明智的决策，不仅能够应对不确定的经济环境的挑战，而且能够在不断变化的劳动力格局中蓬勃发展。”
报告进一步显示，东南亚企业对招聘持谨慎乐观态度，40%的企业表示招聘数量没有变化，40%的企业有招聘限制。 尽管今年早些时候裁员有所增加，但怡安的数据显示，各行业的员工人数仍高于疫情前的水平，裁员主要发生在业务的非核心/扩展领域，同时继续为其他业务招聘员工线。
新员工的保费平均在 5.6% 至 13.3% 之间，随着公司精简预算、提高成本效率和重新评估薪酬策略，他们对薪酬支出变得更加谨慎。 这与 2022 年形成鲜明对比，当时东南亚出现了招聘热潮，新员工保费平均在 14.7% 至 23.6% 之间。
怡安马来西亚人才解决方案市场负责人 Rachel Jayaprakash 表示：“马来西亚的企业似乎不受全球经济趋势的影响。然而，由于生活成本上升和林吉特贬值，该国现在开始经历增长放缓。2024 年是预计与温和增长和消费水平正常化类似。组织必须利用洞察力和可靠的市场数据做出明智的决策，以创建整体的员工价值主张。这不仅可以确保薪酬方案保持竞争力，以维持不断上升的成本生活的同时，也将有助于建立一支有弹性的员工队伍，员工的努力和成果将得到回报。”
展望2024年，除了国家之间的差异外，马来西亚各行业的薪资也将继续存在差异。 零售业的预算薪资增幅仍然最高，为 5.2%，技术、生命科学和医疗设备以及制造业为 5.0%，而金融服务业为 4.5%。
在东南亚（马来西亚、菲律宾和新加坡），超过一半的职位的薪资涨幅超过了通货膨胀。 在新加坡和菲律宾，71.7%的工资涨幅超过了通货膨胀率，而马来西亚的这一比例为56.4%。 然而，对于印度尼西亚、越南和泰国来说，平均 70% 的工资增长滞后于通货膨胀。 对于 67% 的东南亚公司来说，在审查加薪时，通胀压力被纳入其薪酬政策考虑因素的一部分。
这些见解基于 2023 年第三季度从印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南的 950 家公司收集的数据。 更多信息可以找到 这里。
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