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在2023年，超过 220,000尼泊尔人 去了马来西亚，这是寻求收入的工人最受欢迎的目的地。尽管马来西亚是尼泊尔公民的“有吸引力的”目的地，但大多数人在迁移到该国并在该国工作时实际上遭受了严重的剥削。高招聘成本和相关债务束缚，虚假的就业条款以及危险，肮脏和贬低的工作。作为外包代理商的假雇主对待工人像牛一样对待工人，或者使他们有被捕，勒索和驱逐出境的风险。
马来西亚的尼泊尔人也 经验 无效的申诉机制和 可怕的领事援助 从尼泊尔大使馆出发，除了没收护照外，行动自由，暴力甚至死亡。保安人员是专门分配给尼泊尔外国工人的工作，面对一些 最糟糕的剥削从过度，强制性的加班，没有一天休假，不规则的工资付款和扣除额，住房差，到缺乏医疗保健。
最近，从2022年到2024年，孟加拉国 – 马来西亚迁移走廊完全由 集团 这导致了孟加拉工人的贩运 强迫劳动 在国家。联合国 谴责 这种虐待多重 语句，由于工人肩负着5,000美元的债务，一旦他们到达马来西亚，就有不存在的工作。招聘，旅行，签证和医疗检查机构都被选为独家 集团，这使大多数商业演员都拒之门外。
同样，有些 集团 据称，尼泊尔的移民过程中存在于马来西亚 医疗的，，，， 签证，或安全。但是，从尼泊尔到马来西亚的迁移成本低于孟加拉国的迁移成本，整个招聘系统从未如此 联合。 为了移民到马来西亚的机构的代理商数量从来都不是 受限制的。但是，采取类似的努力来实施总数 集团 从尼泊尔到马来西亚，像孟加拉国的人一样，最近引发了指控和否认。
马来西亚迁移系统是 烂。它受到系统性腐败，有罪不罚和缺乏法治的困扰。还有一项长期移民政策，同样优先考虑国家，经济和人类安全。但是最近暴露的不丹难民骗局和假访问签证 丑闻 在尼泊尔也揭示了广泛滥用权力。尼泊尔人陷入债务，并在全球范围内强迫劳动，而部长们似乎越来越同谋。
马来西亚是一个相对发达的国家，依靠移民劳动密集型全球供应链。它出口使用外国劳动力制造的产品，例如棕榈油，服装，电子和家具。马来西亚至少在纸面上有义务遵守国际环境，社会和治理（ESG）框架。当将工人招募到其全球供应链中时，任何形式的联合组织都会增加招聘成本，强迫劳动力和债务束缚风险，并稀释透明度和公平竞争，都会提出有关其对ESG原则的承诺的疑问。
由于过高的招聘成本而导致的移民债务束缚导致美国海关和边境保护 强迫劳动进口禁令 从2020年开始，马来西亚的几家著名公司。这些公司 有薪酬的 孟加拉国的工人数百万美元，最多，是招募虐待受害者以清除其名字的招聘费用的报销。
如果实施了一个全集团以严格控制谁可以在尼泊尔 – 马来西亚迁移走廊内处理工人，则将导致裙带关系，处理延误和更高的成本。该国的政治联盟也可能在腐败争议上瓦解。这不仅会影响尼泊尔政府及其工人，而且会影响马来西亚责任的雇主。
尽管实施了巨大的弱点，但尼泊尔的 低成本招聘政策 直到2024年5月，由于全身的不规则和虐待，所有招聘都被停职，吸引了负责任的马来西亚公司雇用尼泊尔人而不是孟加拉国。但是，如果为尼泊尔实施一个集团，马来西亚的体面公司将避开尼泊尔人的尼泊尔人，以寻求不活跃的替代方案。
这将使尼泊尔人仅用于不优先考虑工人福利的部门的工作，并且与全球供应链（例如安全，清洁，当地餐馆，建筑和当地制造业）无关。该集团将在经济上负担尼泊尔人的负担，从而确保更高的招聘成本，同时盈利腐败的参与者。被洗钱现金的非法交易，以支付马来西亚要求的非法委员会，会影响国民经济，并提出有关金融治理承诺的问题。
在尼泊尔，以马来西亚移民走廊为重点的负责任招聘框架的国际努力是最成功的。如果实施了招聘集团，这些成就将会丢失，尼泊尔人将面临与孟加拉国类似的悲伤情况。
正在讨论有关仅让一些人力机构参与集团的讨论。这意味着其他人将被排除在马来西亚的劳动力市场之外，被迫裁员或关闭员工。这将违反尼泊尔的宪法以及2007年的《竞争促进与市场保护法》，确保公民有权公平，竞争地出售商品和服务。任何联合组织都可以并且将在最高法院受到挑战。
但是，有必要结束尼泊尔大多数人力机构的不健康竞争和腐败的做法，例如支付更高的佣金，以确保对竞争对手的人力要求，以对工人，马来西亚代理商或雇主的任何代价。
尼泊尔与马来西亚签署的2018年谅解备忘录涉及招募，就业和遣返尼泊尔工人，这有助于促进尊严的劳动移民。但是，两个政府在审查该协议时缺乏关注，该协议于去年到期，对他们对工人福利的承诺产生了怀疑。
尽管有必要讨论改善从尼泊尔和孟加拉国等国家迁移到马来西亚的工人的福利，但我们被迫专注于防止威胁工人最基本权利的垄断实践。
尼泊尔移民工人招募过程中的任何非透明垄断都会损害该国汇款依赖性经济。如果随着招聘联合组织的发展，每个人都保持沉默，那么对尼泊尔人的剥削将加深。
尼泊尔的招聘行业应聘请政府为马来西亚和其他关键目的地国家开发更负责任的招聘系统。尼泊尔政府还应确保其内阁部长不会签署不公平的协议，而是领导着与孟加拉国等其他移民来源国家建立集体努力，以反对腐败群体的欺凌策略，包括马来西亚和尼泊尔 – 可能是试图扩大招聘招聘的招聘。
尼泊尔应该加强道德招聘程序，以强加渴望忠于忠实努力的尼泊尔国民的目的地国家。同样，马来西亚与尼泊尔这样的国家进行协调，必须改革其腐烂的移民管理系统，并优先考虑工人福利，确保透明度，并履行其作为一个发达国家的义务，以阻止剥削，不受惩罚和缺乏该地区最脆弱的移民移民工人的法律规则的传播。
