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有什么风险？
问题不是老年领导者无法有效管理。他们冒着将力量集中在老龄化精英中的风险，使年轻一代在决策中占据不足和代表性不足。
当今的世界正在迅速改变和塑造人工智能和不断发展的社会规范等技术进步。由不同时代塑造的年长领导者常常努力与这些转变相协调，无论是涉及技术，性别，身份还是公平。
此外，随着领导者的年龄，健康限制和心理健康风险变得更加紧迫，提出了有关他们在日益复杂时期有效领导能力的问题。美国已经看到了对拜登先生的健康的担忧，而在马来西亚，马哈蒂尔（Mahathir）（仍然活跃于政治上）近年来已经多次住院。
因此，这个问题不仅是关于年龄的问题，而且还确保领导能够反映其目标管理的世界的现实。
有前进的道路吗？
第一步是挑战基于老年医学的假设。年龄不应该是领导的唯一标准；能力，愿景和与各种选区建立联系的能力同样重要。
政治体系还必须为年轻的领导人创造途径，以升级到权力的位置，而不是要占据的概念，而是能够塑造未来的能力。
期限限制也应该是神圣的，以便无限期地将权力集中在一个人的手中。
政治上世代相传的案件不仅在于用年轻的领导人取代老领导人。这是关于重新构想领导力本身。
马来西亚并不缺乏年轻，有能力的领导人。它缺少的是一种制度和一种政治文化，使他们得以蓬勃发展。在这种情况发生变化之前，该国仍将被困在同一个老龄化领导人的循环中，重新召集了数十年来统治其政治的相同辩论和权力斗争。
索菲·莱米尔（Sophie Lemiere）博士是一位政治人类学家，专门从事马来西亚和东南亚政治，并在欧洲，美国和东南亚的主要大学担任研究和教学职位。她目前是位于华盛顿的智囊团战略与国际研究中心的兼职研究员，也是法国德国大学的研究员。
