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政府决定将全国最低工资从 1,200 令吉（286 美元）提高到 1,500 令吉，从 5 月 1 日起从大公司和与政府有关联的公司开始，但要求延期的旅游业界并未接受。
为促进旅游业复苏，马来西亚旅游和旅行社协会（MATTA）敦促政府至少两年内不要实施最低工资政策，以便中小型旅游企业分阶段召回旅游工人，从而创造更多的就业机会。
MATTA 总裁 KL Tan 说：“旅游业受到大流行的严重打击，我们正在缓慢地开始复苏之旅，业务量很少。 实施新的最低工资标准将对造成数百万美元损失的旅游业造成额外负担。”
代表三星级及以下酒店，马来西亚经济与商务酒店协会（MyBHA）全国副总裁斯里甘尼什米希尔表示，最低工资决定“对酒店业参与者不公平”——这意味着运营成本的增加，导致酒店价格上涨，消费者将不得不承担。
由于大多数 MyBHA 成员面临现金流问题，没有能力支付增加的工资，Michiel 呼吁推迟酒店业的实施，直到建立机制。
当地大报《新海峡时报》3月21日发表报道称，即将公布实施最低工资的详细机制。 人力资源部长 M Saravanan 表示，新的最低工资将通过提高工人的购买力来刺激国家经济。
对此，大马酒店业协会总执行长叶立成反驳说，大部分外劳的薪水只会寄回自己的国家。
“这就是为什么尼泊尔等国家的国内生产总值 (GDP) 高度依赖汇款，汇款占该国国内生产总值的 30% 以上，”Yap 认为。
他还指出，大多数酒店支付的工资已经高于目前的最低工资，如果包括雇主提供的其他非法定福利，甚至超过了提议的新最低工资。
Yap 分享道：“问题在于工资的定义。 目前，最低工资令仅限于“基本工资”。 它不会提高生产力或效率，也不会鼓励雇主为员工提供更好的激励性福利。”
他还表示，基本工资的持续增长并不会提高国民生产力，并且可能会通过以相同甚至更少的产量迫使通货膨胀对经济造成更大的损害。
“生产力是增长的关键，它因行业而异。 这就是为什么所有行业和部门的相同强制性最低工资行不通的主要原因。”
Yap认为，盲目地提高最低工资而不满足不同部门和行业的需求并不是一个好政策。 “与普遍看法相反，失业不应归咎于工资； 政府需要解决影响失业和就业不足的各种经济和社会因素。”
